« En affinant la définition initiale du Code du travail, les dernières évolutions réglementaires, légales et jurisprudentielles en matière de harcèlement ont multiplié les cas de figure de harcèlement moral. Il s’en suit un notable accroissement de la responsabilité de l’entreprise.
Ce n’est donc plus seulement l’individu qui subit les conséquences désastreuses du harcèlement, mais aussi son employeur en raison des répercussions sur le fonctionnement de l’entreprise (absentéisme, démotivation, baisse de créativité, perte de productivité, turnover, mauvaise ambiance de travail, détérioration du climat social, difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés, accidents du travail, atteintes à l’image de l’entreprise, litiges et procédures judiciaires…). Dès lors, au sein de l’entreprise, le harcèlement doit être traité de façon à la fois préventive et proactive. »