Heineken était poursuivie pour des bâches mises en place sur les échafaudages permettant les travaux de la Monnaie de Paris sur lesquelles étaient reproduits les visuels de la campagne habituelle de la marque, évoquant, sous l’accroche « Open your world », un pont d’Amsterdam et le Port de Rotterdam. Par jugement du 14 septembre 2017, le… Lire la suite »
Articles par : admin
« Dieu nous protège de l’équité des Parlements ». Une application à la publicité des alcools – Article publié dans Légipresse
Un pourvoi avait été formé contre l’arrêt d’appel ayant ordonné, sous astreinte, à un brasseur le retrait de la vente, en tout lieu, de cannettes et packs de marques « Carlsberg », « Barclays Premier League » portant les mentions « Barclays Premier League » et « bière officielle », représentant quatre joueurs de football Télécharger l’article publié dans Légipresse
Du nouveau sur le contrôle par l’employeur des communications privées de ses salariés
En droit français, les courriels adressés par un salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel de sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l’intéressé, sauf si le salarié les identifie comme «… Lire la suite »
La cession d’un fonds de commerce n’emporte pas cession des contrats qui y sont attachés
Par un arrêt du 28 juin 2017 (n°15-17.934), la chambre commerciale de la Cour de cassation rappelle le principe selon lequel, sauf exceptions, la cession de fonds de commerce n’emporte pas transfert des contrats qui y sont attachés. Les faits étaient particulièrement intéressants. La société Pampr’oeuf production avait confié en janvier 2011 à une… Lire la suite »
L’absence de rapport du CAC n’entraîne pas la nullité d’une réduction de capital
La chambre commerciale de la Cour de cassation considère que l’absence d’établissement du rapport du commissaire aux comptes et de sa communication aux actionnaires préalablement à l’assemblée n’entraîne pas la nullité de cette dernière [1]. Dans cette espèce, l’assemblée générale de la société Louis Max avait voté un coup d’accordéon (réduction de capital motivée… Lire la suite »
La simplification de la tenue du juridique des sociétés n’est pas pour demain
1/ Entrée en vigueur du registre des bénéficiaires effectifs L’ordonnance n° 2016-1635, qui transpose l’article 30 de la directive 2015/849/UE, introduit en droit français un registre des bénéficiaires effectifs des personnes morales dans le cadre du renforcement du dispositif de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme. Le décret n° 2017-1094… Lire la suite »
Réforme du Code du travail : Premier décryptage des mesures phares des projets d’ordonnances du 31 août 2017
Lors d’une conférence de presse très attendue, le Gouvernement a présenté sa réforme du Code du travail. Les mesures phares contenues dans les cinq ordonnances prises « pour renforcer le dialogue social » sont les suivantes : – Fusion des instances représentatives du personnel : une instance unique dénommée « comité social et… Lire la suite »
Tabac : la résistance des marques – Article publié dans Légipresse
La Fédération des fabricants de cigares ainsi que diverses sociétés fabriquant des produits du tabac demandaient l’annulation de l’ordonnance du 19 mai 2016 transposant la directive 2014/40/UE sur la fabrication, la présentation et la vente des produits du tabac, imposant l’uniformisation des conditionnements de cigarettes, au motif notamment que la réglementation serait contraire au droit… Lire la suite »
Péchenard & Associés récompensé dans l’édition 2018 de Best Lawyers
Le cabinet Péchenard & Associés figure dans l’édition 2018 du classement Best Lawyers dans les catégories suivantes : – Publicité – Diffamation – Vie privée et sécurité des données
La perturbation d’un service essentiel à l’entreprise peut justifier le licenciement pour absence prolongée ou répétée du salarié
Si la maladie ne peut constituer en tant que tel un motif de licenciement sous peine de constituer une mesure discriminatoire fondée sur l’état de santé au sens de l’article L. 1132-1 du Code du travail, la jurisprudence a autorisé l’employeur à licencier un salarié absent pour maladie dès lors que cette absence a un… Lire la suite »